安全工程师教材学员来稿-唯有重构底层系统,才有可能在职场立于不败之地-HRPC

    学员来稿|唯有重构底层系统,才有可能在职场立于不败之地-HRPC


    在同行眼里,我有着名校MBA的背景,是一家掌管百亿资产规模的跨国金融机构的HRD,在专业方面可以和行业佼佼者侃侃而谈。但是,随着年龄的不断增长,我的内心却变得越来越不确定了:对未来的不确定、对职业生涯的不确定、对能否实现梦想的不确定。
    而这些不确定让我身在职他是支理大人场,内心彷徨,不知道如何终止这种彷徨,更不确定如何让自己不再迷茫--终于有幸遇到了HRPC,遇到了江老师、庄老师、鞠老师还有热心的燕燕,通过半年多的学习,让我意识到:唯有重构底层知识结构,比其他人更快更早的掌握新的知识,才有可能在职场立于不败之地。

    与HRPC结缘,是在一次偶然的论坛上,然后,自从遇见黎冰冰,就从未离开。今天想说说遇见HRPC的这半年内重生猛禽,HRPC给我带来的一些改变,给自己的2018做个小总结徐泽宪,与更多的HR同仁共勉,也希望可以帮助到更多的HR在成长的道路上都可以像我一样,有贵人相助,打破固有思维,让不确定变成可掌控。
    一开始,我只是基于好奇报名了课程,学完发现,HRPC的课程重构了我的知识结构。而这种打破,重构,让我在工作中更加的游刃有余。
    在HRPC,对学员的培养有一套独特的系统,会从思维、技术、能量几个维度系统构建你的核心竞争力。今天我的分享也从这几个角度开始说起吧。
    1、在知识结构及思维模式方面:
    什么是降维打击?什么是降维思维?什么是人力资源心理学?什么是心理契约?什么是绩效心理?什么是招聘心理?什么是人力资源管理全案咨询?什么是全案咨询师思维?感觉已经是多了很多书,听过很多课的我面对这些陌生的概念与理论表示超级有压力。
    每次接触平台上的课程,我的思维都在不断被颠覆张钟仪,被刷新道明枫,陌生的概念和理论重构了我的思维模式、知识体系沈旭佳,而回到企业中,把这些思维融入到我的工作中,让我发现我有信心可以迎接即将到来的“凛冬”。
    2、在技术精进方面:
    人力资源体系里,培训是我最薄弱的,演讲无能,是我之前给自己的定位霍华德怪鸭。而现在的我在平台上参与了付费微课的讲授苏晏霈,更是受邀参与其他专业平台微课分享,在面对几百人的大场也可以淡定的侃侃而谈,而这都得益于HRPC的《一人一门成名课》,通过这个课程,让我找到了适合自己的培训模式,原来我也通过课程的输出去帮助更多的HR伙伴。


    而让我学会跳出企业角色,站在第三方,从企业战略出发,思考全局,赢得老板的信任与支持,在企业中让人力资源部门拥有更多的话语权,就要特别感谢《人力资源全案咨询》,因为不仅仅让我学会构建咨询的知识架构,更重要的是教会了我全案咨询师的思维方式。HRPC不是“头痛医头、脚痛医脚”的单方案咨询,而是“药治未病”的全案咨询-真正能帮企业脱困、转危为安,而且不仅仅是方案,还要“扶上马、送一程”确保企业绩效整体提高。
    而这个国庆,我放弃了与家人的假期,独自到南京参加了平台上的《全息识人系统》,颠覆了我对识人的理解,以往我们做招聘都是给到应聘者各种测评表格,而全息识人让我了解如何看到人在冰山之下更深的部分。现在在公司,面试中高层管理者的时候,用人部门老大和老板都会先来咨询我的专业意见,这个人是否匹配,怎么用可以用出更高的价值,怎么在招聘环节就与应聘者达成心理契约,让应聘者来到企业之后就开启自动自发倍增绩效的模式。
    3、在能量精进方面
    我只想说,虽然每天的工作很忙、很忙安全工程师教材,但是我依然坚持每天更新简书,每天参加家长课堂,每天坚持学习,很多朋友会问我,为什么感觉我有这么多使不完的精力?这其实完全收益于HRPC平台上的能量管理课程,让我学会如何可以快速修复能量,保持充沛的精力,敏捷的思维皇家驹,快速的反应亚伦卡特,大大提升了我的效能。
    好了,今天就说到这里了,最后我想说:一个人最惧怕的是什么?章吉仁是改变!
    你改变不了环境,但可以改变自己;
    你改变不了过去,但可以改变现在;
    你不能控制他人,但可以掌握自己;
    你不能预知明天,但可以把握今天;
    你不能延伸生命的长度,但你可以决定生命的宽度。
    面对未来的不确定,我们唯有打破,改变!
    我很庆幸,我顺应自己的内心,遇到了HRPC得到的这些改变郑秋萍!遇到HRPC, 幸甚!遇到各位老师,幸甚!遇到各位同学,幸甚!
    2019,我将在HRPC平台上继续精进,也欢迎你一起加入,组队学习!