安全学习心得女职工在怀孕期间,用人单位可否解除劳动合同?-京师律商

    女职工在怀孕期间,用人单位可否解除劳动合同?华波波-京师律商


    本文仅供交流学习艾薇薇,文章选自张振业《出入职场不得不知的101 法律知识》--女职工在怀孕期间,用人单位可否解除劳动合同?
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    案例:
    刘晓霞大学毕业后,入职某公司,与该公司签订了为期3年的劳动合同。在该公司,刘晓霞找到了自己的另一半,和本公司的一位男同事谈起了恋爱德国恶心家庭,并且很快携手步入了婚姻的殿堂。结合后继室难为,刘晓霞很快就怀孕了。当刘晓霞怀孕7个月时,肚子很明显的隆起。公司人力资源部给刘晓霞发了一张《解除劳动合同通知》,通知称“因在履行劳动合同期间怀孕,违反了本公司的规章制度,也违反了劳动合同的约定,构成违约千百怡恋,公司因此与你解除劳动合同”。刘晓霞找出劳动合同书认真一看,果然有“在劳动合同履行期间,不得怀孕王树熹,生产,哺乳”,“如违约林世琴,可以解除劳动合同”的规定,刘晓霞怪怨自己粗心孙俊浩,当时签订劳动合同时,根本就没注意到有这些规定。她不知道劳动合同的约定是否合理?用人单位辞退怀孕期的女职工有没有法律依据?

    律师支招:
    女职工在“怀孕期,产期,哺乳期”,除了协商一致和有《劳动合同法》第39条规定的情形外,用人单位不得与其解除劳动关系。
    分析:
    女职工因其生理特点与男员工不同,国家有关法律,法规规定对女职工给予特殊劳动保护。《劳动法》第58条规定:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”根据这一规定,用人单位在女职工的怀孕期,产期,哺乳期,不仅不能辞退或者与其解除劳动合同,甚至在女职工孕期,产期,哺乳期休假期间,还须继续发给工资,并不能因此而降低基本工资。但可以不发给岗位津贴,职位津贴以及奖金等。当然,女职工孕期,产期,哺乳期不得解除劳动合同的规定过于绝对,如果这一时期,女职工严重违反了用人单位规章制度怎么办?女职工营私舞弊,给用人单位造成重大损失怎么办?《劳动合同法》对《女职工劳动保护规定》作了修正性规定。根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期沙城老窖,产期,哺乳期,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条和41条规定解除劳动合同。《劳动合同法》第40条在法律理论上称为“无过失性辞退”法律规定有三种情形:
    1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的琚翠薇。
    2.劳动者不能胜任的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。
    《劳动合同法》第41条是指经济性裁员——
    在以上两种情况下,女职工在孕期,产期和哺均乳期,用人单位均不可以与其解除劳动合同。但是,安全学习心得女职工在孕期,产期和哺乳期不得解除劳动合同的规定并不包括《劳动合同法》第36条和第39条规定的情形。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。“即女职工在孕期,产期和哺乳期,用人单位可以通过协商与其解除劳动合同。第39条女规定了用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形极限进化空间,即当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有违约,违法甚至犯罪行为的,即使是孕期,产期和哺乳期,用人单位也可以无条件解除劳动合同。
    本案中,用人单位既没有与劳动者协商一致,劳动在也没有《劳动合同法》第39条规定的情形,就因为女职工怀孕,用人单位就解除劳动合同法,是违法的。用人单位所依据的是本单位的规章制度和它与劳动者签订的劳动合同。规章制度和劳动合同必须符合法律规定,违法的规章制度和劳动合同是没有法律效力的。刘晓霞所在单位制定的规章制度和劳动合同中关于“劳动者不得在劳动合同履行期间怀孕艾儿长靴,生孩子,哺乳”的规定和约定是违法的,刘晓霞可以向当地劳动仲裁委员会提出申请,要求确认用人单位制定的规章制度和劳动合同书部分条款无效,裁决撤销对刘晓霞的《解除劳动合同通知书》。

    维权提醒:
    用人单位单方解除劳动合同的法定情形:劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:
    1 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2 严重违反用人单位的规章制度的;
    3 严重失职,营私舞弊姜姒虐渣攻略,给用人单位造成重大损失的;
    4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系佐藤堇,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5 因本法第26条第一款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6 被依法追究刑事责任的。




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